Для женщины, которая собирается пополнить ряды новоиспеченных мам, больничный лист по беременности является очень важным документом. Это, казалось бы, обычная справка, является единственным официальным основанием для получения недавно родившей женщиной особых социальных льгот, а также гарантией выплаты специального пособия дамам, имеющим рабочее место. Однако рассчитывается в некоторых случаях размер данной денежной суммы не так уж просто. А так как каждая беременная женщина имеет право знать, сколько она может получить денежных средств, а также когда ей можно уйти на больничный, и какой пакет документов должен быть предоставлен для оформления выплаты на расходы в период родов.
Сроки периода для больничного по беременности могут быть как постоянными, так и смещенными, что влияет на расчет листа «нетрудоспособности» и начисление по нему пособия будущей маме. Поэтому не стоит пренебрегать нюансами расчета и особенностями оформления больничного заинтересованным в получении дополнительной денежной суммы родителям.
Если брать в расчет нормативную документацию, то по ней «больничный» — это официальный документ о нетрудоспособности человека. Выдаются они медицинскими учреждениями в отношении пациентов с ограниченными, в силу заболевания (или другой причины), возможностями. Его также получают беременные женщины и люди, которые осуществляют уход за другим лицом.
Больничный лист – это официальный предлог для начисления выплаты в период, когда сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте. Он же является документом, подтверждающим отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине.
Женщина в «интересном положении» имеет возможность получить лист нетрудоспособности (больничный лист по причине беременности) в женской консультации. Его выписывает лечащий врач, акушер-гинеколог, у которого пациентка состоит на учете. Нормы выдачи, а также сроки на выдачу больничного, регламент проведения расчета по нему выплат и нюансы процедуры приведены ниже.
Так как во время родов, а также в течение послеродового периода, женщина сталкивается массой проблем финансового плана, она может получить дополнительные выплаты. Эти суммы оказывают существенную материальную помощь после появления малыша на свет, и каждая девушка в положении имеет на эти выплаты и отпуск по уходу за ребенком полное право.
Временная нетрудоспособность женщин в положении является поводом для выдачи больничного листа трех типов. Отличаются они тем, что каждый выдают с учетом особенностей вынашивания ребенка.
Больничный по беременности и родам может быть выдан будущей маме на:
Лист о нетрудоспособности сотрудницы в случае ее беременности – это стандартный бланк утвержденной Минздравом формы. Он является официальным документом, в подтверждение чего, можно увидеть на нем номер серии, а также водяной знак. Как ранее указывалось, заполняет и подтверждает (подпись, печать) внесенные в больничный лист по беременности и родам данные лечащий врач.
Стандартные ситуации, когда беременность протекает без осложнений, предусматривают оформление и расчет документа на 30-той неделе. Если девушка вынашивает 2-х и более детей, ей можно оформить лист нетрудоспособности и уйти в отпуск на 28-ой неделе.
Отсчет начинается от предполагаемой даты, когда планируется появление малыша на свет. Приблизительно установить этот день может акушер-гинеколог женской консультации. В практическом понимании лист нетрудоспособности по причине беременности длится 70 рабочих дней предродового периода. Следующие 70 дней после родов отсчитываются уже от фактической даты появления на свет малыша. Если во время самого процесса родов возникают какие-либо осложнения, расчет больничного листа производится заново и ко вторым 70 дням добавляют еще 16 рабочих дней.
Также предусмотрены случаи, когда расчет больничного по беременности производится на основании документа об усыновлении. Его оформляют в стационарной организации, расположенной по месту рождения малыша, которого усыновляют. Учитывая, когда ребенок появился на свет, новоиспеченной матери выдается больничный лист на 70 рабочих дней от фактической даты рождения. На основании такого документа женщина может уйти в отпуск с работы, учебы или службы.
Бывают ситуации, когда девушка в положении отказывается уходить в отпуск в положенные сроки (30-ая неделя). Для таких ситуаций предусмотрен отказ на расчет больничного по беременности. Взять его женщина может, повторно обратившись к гинекологу женской консультации. При повторном запросе специалисты выдают больничный во время беременности.
В свою очередь, у работодателя нет права отказывать девушкам «в положении» в предоставлении им положенного отпуска на дородовой и послеродовой период, а также в осуществлении им соответствующей выплаты. Официально оформленные на предприятиях женщины, планирующие в скором времени рожать, смело могут рассчитывать на отпуск, который оплачивается.
Для получения листа о временной нетрудоспособности по причине беременности, женщина может написать соответствующей формы заявление. Это возможно, когда она своевременно обращается к ведущему ее беременность специалисту (не на ранних стадиях родовой деятельности).
По большей части, от этого будет зависеть, сколько дней дородового отпуска ей полагается. При нормальном протекании беременности, своевременной регистрации на учет и предварительном оформлении бюллетеня по временной нетрудоспособности, девушка в положении сможет уйти в оплачиваемый отпуск за 70 дней до предполагаемой даты. Если женщина в положении изъявит кардинальный отказ от больничного листа, выплаты денежного пособия ей производиться не будут.
Основные правила по поводу того, как оформляется и рассчитывается больничный по беременности и родам (сроки, размер пособия и выплаты) регулируют несколько инстанций:
Согласно этим положениям, расчет социальных выплат производится беременным с учетом нескольких моментов:
Для расчета размера выплат оплачиваемого отпуска по беременности берутся следующие показатели:
Если беременная на данный момент девушка за последние 2 календарные года работала в нескольких организациях, ей нужно будет предоставить справки о получаемой заработной плате с каждой организации.
_________________________________________________________________________
Далее рассчитывается средняя прибыль за день (СПД) по формуле:
Общая прибыль/730 дней = СПД
Затем осуществляется расчет по общей формуле:
СПД * период больничного (количество дней)
_________________________________________________________________________
С учетом особенностей беременности и полученных значений определяется размер выплаты по установленным на 2015 год лимитам:
Размер выплаты пособия определяется в 100% от средней ежемесячной зарплаты сотрудника. Также учитывается страховой стаж. Если срок службы сотрудницы составляет меньше, чем 6 месяцев за последние 2 года, ей назначается минимальный размер выплаты. Уровень его зависит от региона, в котором проживает беременная. Для тех, кто проработал более 6 месяцев, но меньше 24, размер выплат может возрасти до 70% от размера зарплаты.
Иногда девушки оформляют больничный по беременности и родам намного раньше, чем наступает 30-ая неделя. Это может быть обусловлено плохим протеканием беременности на ранних стадиях. Ввиду рекомендуемого режима наблюдения для сохранения ребенка в утробе матери, женщина может выписать больничный с указанием фактической причины. Ее подтверждает специалист медицинского учреждения. В этом случае девушка имеет полное право на расчет больничного листа с полным сохранением полагающихся ей выплат.