Больничный лист по беременности – как получить, сколько длится и как оплачивается?

Сроки периода для больничного по беременности могут быть как постоянными, так и смещенными, что влияет на расчет листа «нетрудоспособности» и начисление по нему пособия будущей маме. Поэтому не стоит пренебрегать нюансами расчета и особенностями оформления больничного заинтересованным в получении дополнительной денежной суммы родителям.

Основные понятия по законодательству

Если брать в расчет нормативную документацию, то по ней «больничный» — это официальный документ о нетрудоспособности человека. Выдаются они медицинскими учреждениями в отношении пациентов с ограниченными, в силу заболевания (или другой причины), возможностями. Его также получают беременные женщины и люди, которые осуществляют уход за другим лицом.

Больничный лист – это официальный предлог для начисления выплаты в период, когда сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте. Он же является документом, подтверждающим отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине.

Женщина в «интересном положении» имеет возможность получить лист нетрудоспособности (больничный лист по причине беременности) в женской консультации. Его выписывает лечащий врач, акушер-гинеколог, у которого пациентка состоит на учете. Нормы выдачи, а также сроки на выдачу больничного, регламент проведения расчета по нему выплат и нюансы процедуры приведены ниже.

Так как во время родов, а также в течение послеродового периода, женщина сталкивается массой проблем финансового плана, она может получить дополнительные выплаты. Эти суммы оказывают существенную материальную помощь после появления малыша на свет, и каждая девушка в положении имеет на эти выплаты и отпуск по уходу за ребенком полное право.

На какой период оформляется документ о нетрудоспособности?

Временная нетрудоспособность женщин в положении является поводом для выдачи больничного листа трех типов. Отличаются они тем, что каждый выдают с учетом особенностей вынашивания ребенка.

Больничный по беременности и родам может быть выдан будущей маме на:

• 140 дней – в ситуациях, когда проблем и осложнений с вынашиванием плода (на ранних и поздних стадиях) не возникало. В этом случае учитывается 70 дней дородового периода + 70 дней послеродового;
• 156 дней – если имели место осложнения с протеканием беременности;
• 194 дня – такой больничный выдают женщинам, которые вынашивают, а в последствии, и рождают, двух и больше малышей. Учитываются данным листом 84 дня дородового периода и 110 послеродового.

Каким образом оформляется документ о нетрудоспособности?

Лист о нетрудоспособности сотрудницы в случае ее беременности – это стандартный бланк утвержденной Минздравом формы. Он является официальным документом, в подтверждение чего, можно увидеть на нем номер серии, а также водяной знак. Как ранее указывалось, заполняет и подтверждает (подпись, печать) внесенные в больничный лист по беременности и родам данные лечащий врач.

Стандартные ситуации, когда беременность протекает без осложнений, предусматривают оформление и расчет документа на 30-той неделе. Если девушка вынашивает 2-х и более детей, ей можно оформить лист нетрудоспособности и уйти в отпуск на 28-ой неделе.

Отсчет начинается от предполагаемой даты, когда планируется появление малыша на свет. Приблизительно установить этот день может акушер-гинеколог женской консультации. В практическом понимании лист нетрудоспособности по причине беременности длится 70 рабочих дней предродового периода. Следующие 70 дней после родов отсчитываются уже от фактической даты появления на свет малыша. Если во время самого процесса родов возникают какие-либо осложнения, расчет больничного листа производится заново и ко вторым 70 дням добавляют еще 16 рабочих дней.

Также предусмотрены случаи, когда расчет больничного по беременности производится на основании документа об усыновлении. Его оформляют в стационарной организации, расположенной по месту рождения малыша, которого усыновляют. Учитывая, когда ребенок появился на свет, новоиспеченной матери выдается больничный лист на 70 рабочих дней от фактической даты рождения. На основании такого документа женщина может уйти в отпуск с работы, учебы или службы.

Бывают ситуации, когда девушка в положении отказывается уходить в отпуск в положенные сроки (30-ая неделя). Для таких ситуаций предусмотрен отказ на расчет больничного по беременности. Взять его женщина может, повторно обратившись к гинекологу женской консультации. При повторном запросе специалисты выдают больничный во время беременности.

В свою очередь, у работодателя нет права отказывать девушкам «в положении» в предоставлении им положенного отпуска на дородовой и послеродовой период, а также в осуществлении им соответствующей выплаты. Официально оформленные на предприятиях женщины, планирующие в скором времени рожать, смело могут рассчитывать на отпуск, который оплачивается.

Для получения листа о временной нетрудоспособности по причине беременности, женщина может написать соответствующей формы заявление. Это возможно, когда она своевременно обращается к ведущему ее беременность специалисту (не на ранних стадиях родовой деятельности).

По большей части, от этого будет зависеть, сколько дней дородового отпуска ей полагается. При нормальном протекании беременности, своевременной регистрации на учет и предварительном оформлении бюллетеня по временной нетрудоспособности, девушка в положении сможет уйти в оплачиваемый отпуск за 70 дней до предполагаемой даты. Если женщина в положении изъявит кардинальный отказ от больничного листа, выплаты денежного пособия ей производиться не будут.

Как правильно рассчитать размер выплат по больничному бюллетеню?

Основные правила по поводу того, как оформляется и рассчитывается больничный по беременности и родам (сроки, размер пособия и выплаты) регулируют несколько инстанций:

• Трудовой Кодекс РФ;
• положения Федерального Закона (№ 255-ФЗ);
• приказы Минздравсоцразвития РФ (№624н, №347н);
• постановление Правительства РФ (№375).

Согласно этим положениям, расчет социальных выплат производится беременным с учетом нескольких моментов:

• сроки пребывания на последнем официальном месте работы;
• прибыль за расчетный период, подлежащая обложению страховыми платежами.

Для расчета размера выплат оплачиваемого отпуска по беременности берутся следующие показатели:

• последние 2 календарных года (сколько женщина проработала до того, как ушла в декретный отпуск);
• количество дней для расчета – 730 (без исключения других дней);
• прибыль сотрудницы за расчетный период.

Если беременная на данный момент девушка за последние 2 календарные года работала в нескольких организациях, ей нужно будет предоставить справки о получаемой заработной плате с каждой организации.

_________________________________________________________________________

Далее рассчитывается средняя прибыль за день (СПД) по формуле:

Общая прибыль/730 дней = СПД

Затем осуществляется расчет по общей формуле:

СПД * период больничного (количество дней)

_________________________________________________________________________

С учетом особенностей беременности и полученных значений определяется размер выплаты по установленным на 2015 год лимитам:

• для обычной одноплодной беременности – от 27 тыс. руб до 228 тыс. руб;
• для многоплодной беременности – от 38 тыс. руб до примерно 317 тыс. руб;
• при родах с осложнениями — от 30 тыс. руб до 254 тыс. руб;
• для беременных женщин, попавших под сокращение – ежемесячно по 543 тыс. руб.

Размер выплаты пособия определяется в 100% от средней ежемесячной зарплаты сотрудника. Также учитывается страховой стаж. Если срок службы сотрудницы составляет меньше, чем 6 месяцев за последние 2 года, ей назначается минимальный размер выплаты. Уровень его зависит от региона, в котором проживает беременная. Для тех, кто проработал более 6 месяцев, но меньше 24, размер выплат может возрасти до 70% от размера зарплаты.

Иногда девушки оформляют больничный по беременности и родам намного раньше, чем наступает 30-ая неделя. Это может быть обусловлено плохим протеканием беременности на ранних стадиях. Ввиду рекомендуемого режима наблюдения для сохранения ребенка в утробе матери, женщина может выписать больничный с указанием фактической причины. Ее подтверждает специалист медицинского учреждения. В этом случае девушка имеет полное право на расчет больничного листа с полным сохранением полагающихся ей выплат.