Декретный отпуск 2013-2014

Декретный отпуск 2013 — 2014

Декретный отпуск 2013  2014Закон о декретном отпуске 2013-2014 года не многим отличается от ранней редакции, изменения касаются лишь пособий и выплат. С начала 2013 года порядок начисления пособий по беременности, родам и уходу за ребенком претерпел изменения. Если раньше будущая мамочка могла сама выбрать, начислять декретные за один или два года работы, то с 1 января 2013 года ее такого права лишают. Эта поправка касается лишь тех, чей декретный отпуск приходится на 2013 и последующие годы.

Теперь в законе прописали новое положение, и декретные будут рассчитываться на основании зарплаты лишь за последние два года работы. Если женщина до беременности была занята на нескольких работах, то все работодатели должны выплатить пособия по беременности и родам. Что касается пособия по уходу за ребенком, то его должна оплачивать только одна организация, которую определяет сама беременная. Учитывая средний заработок женщины рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Общая сумма начисленной за два года заработной платы делится на число календарных дней, в которые не включены следующие временные периоды:

- временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;

- выходные дни для ухода за ребенком с инвалидностью, дополнительно оплачиваемые;

- освобождения работника от труда с частичным или полным сохранением заработной платы, в соответствии с российским законодательством, если на сохраняемый заработок за этот период не начислялись страховые взносы на основании закона № 212-ФЗ.

Уточним, что ранее беременная женщина имела право выбрать тот расчетный период, который для нее представлялся наиболее выгодным. Объясним на примере: если заработок женщины за последний год возрос и перекрыл доходы последних двух лет, то она могла предпочесть расчет декретных за последний год, то есть сделать так, как выгоднее для нее.

Декретный отпуск 2014 имеет небольшое дополнения к закону.

Теперь на помощь государства может рассчитывать женщина, которая не значится в системе соцстрахования или предприятие, где она работала, по какой-то причине перестало существовать.

Для этого в федеральном бюджете есть запас — на 2014 год он составляет 63,9 млрд. рублей, на 2015 — 66,8 млрд. рублей, в 2016 — 69,9 млрд. рублей.

Кроме того, напомним, что декретный отпуск увеличен до 4,5 лет с сохранением трудового стажа.



Оставьте свой комментарий

Вы должны авторизоваться чтобы оставить комментарий



ИНТЕРЕСНЫЕ СТАТЬИ



Новости